Accompagner la carrière et la mobilité des agents - GRH622

Objectifs

• Accompagner l'agent dans une démarche de mobilité et de changement de poste : gestion de carrière, reclassement. • Construire et piloter les dispositifs de mobilité et d'orientation professionnelle : cartographie des compétences, entretiens professionnels, entretiens de carrière, dispositifs de reclassement. • Disposer d'une méthodologie et d'outils fiables pour orienter et conseiller les agents dans leur parcours professionnel.

Programme

Orientation professionnelle dans la fonction publique : contexte et enjeux de l’accompagnement des carrières
Le contexte de la formation dans la fonction publique
Loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels
L’apport du CPF dans le projet de l’agent
L’actualité : Loi du 5 septembre 2018, choisir son avenir professionnel
Évaluer | Quiz de validation des connaissances
Expérimenter | Jeu interactif sur le CPA

S’approprier les outils de l’orientation et de la mobilité
Les outils de la GPMC : référentiels métiers et compétences, fiches de poste, passerelles et aires de mobilité
S’appuyer sur les entretiens professionnels
Définir des parcours professionnels
Les outils de la mobilité interne : place de l’emploi public, entretiens de mobilité…
Dispositif de reclassement
Comprendre | Atelier : repérer les outils RH
Appliquer | Cas pratique : L’individualisation des parcours
Evaluer] Synthèse des connaissances

Construire un dispositif d’orientation et de mobilité
Analyser les métiers sensibles : en tension, en voie de disparition, orphelins, en évolution, émergents
Diagnostic des outils et processus RH actuels : identification des compétences et des passerelles, du processus d’évaluation, du plan de formation
La GPEC au service des projets professionnels
Comprendre | Brainstorming
Appliquer | Cas pratique sur la GPEC
Appliquer | Cas pratique : construire un itinéraire de développement de compétences

Conduire l’entretien d’aide à l’orientation : les bonnes pratiques
Structurer l’entretien d’aide à l’orientation
Identifier les compétences détenues et mises en œuvre
Appliquer | Cas pratiques en sous-groupes : repérer les valeurs et les priorités des agents
Analyser les motivations de l’agent
Appliquer | Cas pratique sur les sources de motivation
Attitudes et techniques à adopter lors de l’entretien : questionnement, écoute, reformulation, qualité du discours, communication non verbale
Les attitudes de Porter
Expérimenter | Mise en situation : simulation de différents entretiens
Repérer un agent en difficulté et le guider efficacement
Évaluer | Autodiagnostic sur “l’assertivité”
Expérimenter | Mise en situation
Évaluer | Debriefing

Recherches

Tout le site Le catalogue

Liens directs